Чи оплачуються лікарняні під час простою
Кожен працівник має право на отримання компенсації втраченого за час лікування заробітку. В умовах війни Фонд соціального страхування України продовжує фінансувати допомоги з тимчасової втраті працездатності в повному обсязі.
У зв’язку з відсутністю необхідних для виконання роботи організаційних або технічних умов, особливо під час бойових дій, на підприємстві може бути запроваджено тривалий період простою. У такому випадку працівники не виконують свою роботу, а цей період оплачується у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
Мінсоцполітики напрацювало відповідне роз’яснення:
За використання відпустки через вагітність та пологи, допомога по тимчасовій непрацездатності надається за всі дні непрацездатності, за які працівник втрачає оплату.
В інших випадках, якщо під час тривалого простою працівник не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку – підстави для оплати лікарняного як за рахунок коштів роботодавця, так і за рахунок коштів ФССУ відсутні.
Рішення про відмову в призначенні матеріального забезпечення працівнику під час простою приймає комісія із соціального страхування підприємства у зв’язку із відсутністю втрати доходу через тимчасову непрацездатність.
Водночас оскільки оплата простою не з вини працівника віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду, додаткової заробітної плати, як оплата за невідпрацьований час, у разі хвороби працівника, у якого відсутнє право на оплату лікарняного, за ним зберігається оплата простою у розрахунку не нижче від двох третин встановленого окладу.
Новини Сокирянщини – Північно-Бессарабський край в Україні