Держпраці роз’яснює, як працівнику переконатися, що його праця належно задекларована?
Порядок належного оформлення трудових відносин роботодавця з найманими працівником включає три основні кроки:
укладення трудового договору;
оформлення наказу про прийняття на роботу;
повідомлення Державної податкової служби.
Саме ці три ознаки свідчать, що праця найманого працівника задекларована належним чином.
Державна служба з питань праці нагадує: для укладання трудового договору з потенційним роботодавцем, працівник має надати:
паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
індивідуальний податковий номер;
трудову книжку (за наявності).
Якщо це необхідно для підтвердження кваліфікації, роботодавець може вимагати від претендента на працевлаштування документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.
Працівнику варто пам’ятати! Роботодавцям заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.
Детально про трудові права та обов’язки – https://pratsia.in.ua
Новини Сокирянщини – Північно-Бессарабський край в Україні